IT.UA - home page

Кадровий облік

Автоматизація всіх процесів по роботі з персоналом - від кадрового адміністрування до завдань планування і управління. Рішення може використовуватися для обліку кадрової діяльності декількох організацій будь-якої структури.

Управління організаційною структурою компанії:

Ефективний інструмент планування і джерело інформації для оптимізації роботи всієї компанії.

• просте створення та затвердження організаційної структури
• зручне формування проектів змін і їх підтвердження
• формування систем оплати з різними доплатами і надбавками
• планування потреби в персоналі
• контроль вакансій
• швидкий доступ до всієї історії, аналіз змін, що відбулися

Персональні та групові накази на:

• прийом на роботу
• звільнення
• переведення працівника
• відпустка
• доплата із зазначенням причини та автоматичним формуванням даних для розрахункового відділу бухгалтерії
• установка окладу / розряду і т.д.
• тимчасове переведення працівника на роботу в інший підрозділ
• автоматичне формування наказів на переклади при реорганізації структури підприємства
• швидкий доступ до всієї історії, аналіз змін, що відбулися

Вбудований конструктор наказів дозволяє додавати будь-які види наказів, пов'язані з кадровими змінами

Ведення даних співробітників по розділах особової картки:

• основна інформація
• освіта та підвищення кваліфікації
• Знання іноземних мов
• склад сім'ї
• призначення і переміщення
• відпустка, повернення із відпустки
• графік відпусток; відповідність планового і фактичного використання відпусток
• заохочення, нагороди і почесні звання
• інформація про наукові роботи співробітника
• пільги
• лікарняні та відомості про хворобу
• держобов'язки, донорські та т.п. 
• військовий облік
• попередні місця роботи
• стягнення і порушення трудової дисципліни
• інші відомості у вигляді різних документів, як текстових, так і графічних
• фотографії
• адреса проживання
• інвалідність та інформація про вихід на пенсію, участь у ліквідації аварії на ЧАЕС
• стаж роботи (будь-які довільні види стажу, в тому числі і за списком шкідливості)
• історія зміни прізвища

Гнучке розмежування прав доступу до даних про персонал забезпечує повну конфіденційність інформації.

Наскрізні бізнес-процеси забезпечують ефективну роботу всіх пов'язаних служб, швидкий доступ до достовірної інформації про кадрові зміни.

З системою поставляються різні форми аналізу:

• звіти за освітою
• звіти за віковим складом
• звіти по пенсіонерах, інвалідах, пільговикам
• звіти за штатним розкладом
• звіти за категоріями працівників
• звіти по чисельності працівників
• списки працівників
• довідки